薪酬績效咨詢
構建基于績效管理的薪酬體系，與績效掛鉤的薪酬體系是績效結果的重要應用，更是達成績效目標的重要保障。構建具有激勵性的薪酬體系和基于績效管理的薪酬模式，使組織的利益和員工的利益、組織的發(fā)展目標與員工的發(fā)展目標相一致，從而促進員工與組織達成利益共同體的關系，最終達到雙贏的結果。
構建基于績效管理的薪酬體系，與績效掛鉤的薪酬體系是績效結果的重要應用，更是達成績效目標的重要保障。構建具有激勵性的薪酬體系和基于績效管理的薪酬模式，使組織的利益和員工的利益、組織的發(fā)展目標與員工的發(fā)展目標相一致，從而促進員工與組織達成利益共同體的關系，最終達到雙贏的結果。
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